PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Abstract

Beban kerja adalah tugas-tugas yang diberikan tenaga kerja atau karyawan untuk diselesaikan pada waktu tertentu. Adapun Beban Kerja di PD Pasar Pakuan Jaya yaitu berupa Situasi Kerja dan Hubungan antar karyawan. Stres Kerja pun merupakan hal yang tidak kalah berpengaruh seperti Beban Kerja. Dengan Stres Kerja yang sedikit karyawan dapat meningkatkan Prestasi Kerja karena tidak ada tekanan pada individual karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dalam mengukur Prestasi Karyawan, terdapat dimensi-dimensi yang saling mempengaruhi dengan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan mengolah data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengukur data yang pokok. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 61 responden sesuai dengan rumus Slovin. Dengan hasil penelitian kedua variabel (Beban Kerja dan Stres Kerja) saling mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil persamaan regresi yang di dapat oleh aplikasi pengelolahan data SPSS adalah Y = 8,974 + 0,73 X1 + 0,887 X2. Dan sebesar 64% memberikan arti bahwa besarnya peranan Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan, dan selebihnya sebesar 36% berasal dari faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi Prestasi Kerja.. Karena Fhitung sebesar 54,399 > Ftabel = 4,99 maka Ha diterima. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Beban Kerja dan Stres Kerja secara simultan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PD Pasar Pakuan Jaya Kota Bogor.