PENGARUH DIKLAT DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JGC INDONESIA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v4i2.5728Keywords:
Diklat, Mutasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Diklat dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JGC INDONESIA”. Penelitian ini dilakukkan pada bulan April- Juli 2020 menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data survey dengan penyebaran kuisioner. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi, regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 20. Hasil analisis data menunjukan bahwa adanya pengaruh signifikan antara Diklat dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JGC INDONESIA Engineering Consultant proyek minyak dan gas. Diperoleh koefisien korelasi (r) antara Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar R= 0,548 Hasil ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara Variabel X1 (Diklat) dan variabel X2 (Mutasi) terhadap variabel Y (Kinerja). Analisis menggunakan uji F, menunjukan F hitung = 16,513 > F tabel = 1,994 maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Diklat dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JGC INDONESIA”.
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Bina Aksara.
Danang,sunyoto. 2012. Manajemem Sumber daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Hasibuan Malayu.,2011, Manajemen dasar,Pengertian dan Masalah. Cetakan 9.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar,Pengertian,dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara , ,Anwar Prabu.2015, Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA,
Mangkunegara, Anwar Prabu 2001. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT REMAJA ROSDAKARYA,
Moekijat. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, Wayne. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10 jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, Alex S. 2013.Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.3. Jakarta : PT. Ghalia Indonesia.
Nurdin, Usman. 2015.Konteks Implementasi Berbasis Kurikulu. Bandung: CV Sinar Baru.
Robbins, Stephen. 2017.Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta : Erlangga,
Sedarwayanti. 2017 Manajemen SDM Reformasi Biokrasi an Manajemen Pegawai Negri Sipil. Cetakan 9. bandung: IKAPI,.
Siagian, Sondang. P. 2011. Manajemen Stratejik. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, Sarinah dan Gultom. 2007 Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: MEDIA, 2015.
Sudaryono. 2017 Pengantar Manajemen. Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV.Alfabeta,
Sule, Ernie Saefullah. 2005. Pengantar Manajemen. Pertama. Jakarta: KENCANA,
Sutrisno Edi. 2009. Manajemen SDM. Pertama. Jakarta: PRENADAMIDIA GROUP,
Suwatno Dan Doni joni Priansyah. 2016. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Cetakan 5. Alpabeta.
Tohardi Ahmad. 2002. Pemaham Praktis Manajemen SDM. Cetakan 1. ANGGOTA IKAPI.
Jurnal Pengaruh Diklat dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TELKOM, Tbk Cabang Rancaekek [internet]. [Diunggah 2017, 12, 14, pukul 10.48] tersedia pada http:/journal.feb.unmul.ac.id./index.php/akuntabenload/53/50l/article/download/53/50
