PENGARUH UPAH KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SURGANYA MOTOR INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v4i3.5908Keywords:
Upah Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengertahui seberapa pengaruh Upah kerja dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT . Surganya Motor indonesia dengan jumlah 40 responden. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data mrlalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah perhitungan koefisien korelasi product moment, kolerasi parsial, analisis korelasi, analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil X1 terhadap Y menghasilkan R = 0,609 Hasil X2 terhadap Y menghasilkan R = 0,785. Hasil X1 dan X2 terhadap Y menghasilkan R = 0,785 Dengan fungsi regresi Y = 17.531 + 0,595 X1 dengan persamaan regresi Y = 19.352 + 0,565 X2. Fungsi regresi Y = 18.194 + 0,65 X1 + 0,529 X2. Uji t Hipotesis parsial menunjukan t hitung 4.735 > t tabel = 1,68 berarti terdapat hubungan yang signifikan antara Upah Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan. Uji Hipotesis parsial ialah t hitung = 7.804 > t tabel = 1,68 berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan. Uji hipotesis menunjukkan F hitung =29.906 > F tabel = 3,24 maka Ho ditolak (Ha diterima). Berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Upah Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi.References
Achmad S. Ruky. (2016). Strategi, Kebijakan dan Cara penataan Upah, Gaji dan Remunerasi (Cetakan pertama). Jakarta: Intipesan Publishing.
Agung Prihantoro. (2015). Peningkatan prestasi kerja karyawan Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen (Edisi pertama, ceatakan pertama). Yogyakaerta: Deepublish.
Aktifa P. Nayla. (2014). Panduan Lengkap Sistem Administrasi Gaji dan Upah
Anton Athoillah. (2017). Dasar-Dasar Manajemen (Cetakan ketiga). Bandung: CY. PUSTAKA SETIA.
Arif Yusuf Hamali. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ketiga). Jakarta: PT. BUKU SERU.
Donni Juni Priansa, & Sonny Suntani Setiana. (2018). Manajemen dan Supervisi Pendidikan (cetakan pertama). Bandung : CV PUSTAKA SETIA.
Indah Puji Hartatik. (20140. Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan pertama). Yogyakarta: Laksana.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi satu, cetakan empat). Depok: RAJAWALI PERS
Malayu Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Muhammad Burso. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi pertama, cetakan pertama). Yogyakarta: Expert.
Muhyani. (2017). Panduan Mudah Penelitian, Bogor: Universitas Ibn Khaldun Bogor.
Nasution. (2016). Metode Research (Penelitian Ilmiah) (Edisi pertama, cetakan kelima belas). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (Cetakan keempat). Bandung: CV. Mandar Maju.
Subekti Ridhotullah & Mohammad Juhar. (20180 Pengantar Manajemen (Cetakan pertama). Cerdas Pustaka.
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian (Cetakan kedua puluh delapan). Bandung: ALFABETA.
Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya (Cetakan pertama). Yogyakarta: PENERBIT GAVA MEDIA
V. Wiratna Sujarweni. (2015), Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi (Cetakan pertama). Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRES
Veithzal Rizal Zinal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis & Willy Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Kepraktik (Edisi Ketiga, cetakan ke tujuh). Jakarta: PT RAJA GRAFINDO PERSADA).
