PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v4i4.6002Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompetensi, dan Motivasi.Abstract
Tujuan dari penelitian skripsi ini adalah untuk mendapati seberapa besar pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwidaya World Wide (Studi Kasus Di Jakarta, Depok, Bogor). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kualitatif, dengan 52 responden serta pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penggunaan metode analisis pada penelitian ini yaitu analisis korelasi dan analisis regresi dengan Uji T Hitung dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Uji Hipotesis t-hitung = 11,339 > t-tabel = 2,009 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompetensi dan Kinerja. Uji Hipotesis t-hitung = 7,660 > t-tabel = 2,009 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi dan Kinerja. Uji Hipotesis F hitung = 65,361 > F tabel = 3,19 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan.References
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono..(2018)..Metode Penelitian..(keduapuluhtujuh)...Bandung:..Alfabeta.
Sulistiyani, A. T. dan Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kesepuluh). Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Kedua). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
