PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Shinta Arum Tidokartika Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Rachmatullaily Tinakartika Rinda Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Denia Maulani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor
  • Ecin Kuraesin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v4i4.6035

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: (1) Pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Algolab Solution Jakarta. (2) Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Algolab Solution Jakarta. (3) Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Algolab Solution Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel rekrutmen (X1) terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel seleksi terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan.

References

Dr. Kasmir M.M., M. . (2016). Manajemen

Sumber Daya Manusia (Teori dan

Praktik). In Manajemen Sumber Daya

Manusia (Teori dan Praktik).

Etikawati, E., & Udjang, R. (2016).

Strategi Rekrutmen Dan Seleksi

Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal

Perilaku Dan Strategi Bisnis.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen

Personalia dan Sumber Daya

Manusia. In Pengantar Manajemen.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001).

Manajemen Sumber Daya Manusia,

terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu

Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat

(PT. Salemba Emban Patria).

Nurjanah, L., Supramono, S., &

Rachmatullaily, R. (2018).

Rekrutmen Dan Pengelolaan Tim

Kerja Yang Efektif Terhadap Kinerja

Karyawan. INOVATOR.

https://doi.org/10.32832/inovator.v7i2

.1464

Downloads

Published

2021-12-07

How to Cite

Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., & Kuraesin, E. (2021). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 434–437. https://doi.org/10.32832/manager.v4i4.6035

Issue

Vol. 4 No. 4 (2021)

Section

Articles