PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ANUGRAH MITRA INVESTA
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i1.6904Keywords:
Reward, Punishment, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap loyalitas karyawan PT. Anugrah Mitra Investa. Jenis pada penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Variabel pada penelitian ini adalah variabel reward (X1), variabel punishment (X2), dan loyalitas karyawan (Y). Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menyebar kuesioner melalui Google Form kepada karyawan PT. Anugrah Mitra Investa dan diolah dengan menggunakan aplikasi komputer/SPSS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan di PT. Anugrah Mitra Investa. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji f secara simultan bahwa nilai variabel reward dan punishment lebih kecil dari nilai α (0,000 < 0,05) dan fhitung
23,052 > ftabel 4,10. Maka dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Anugrah Mitra Investa.References
Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. 6(2), 9.
Mandagi, G. M., Areros, W. A., & Sambul,
S. A. P. (2020). Reward and Punishment terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado. 1(4), 4.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.
