PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP DISIPLIN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i2.7356Keywords:
Kepuasan kerja, Loyalitas karyawan, Disiplin kerja.Abstract
Abstract
This study was conducted to determine whether there is an effect of job satisfaction and employee loyalty on work discipline at PT. Accurasci Prima Valent. This type of research is carried out with a quantitative type. The variables in this study are job satisfaction (X1), employee loyalty (X2) and work discipline (Y). The sample in this study amounted to 34 people. The data used is primary data. The technique of collecting data in this research is by distributing questionnaires via Google form to employees of PT. Acurasci Prima Valent and data processing using computer applications. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. This research was conducted at PT. Accurasci Prima Valent. Based on hypothesis testing using the f test simultaneously that the value of the variable job satisfaction and employee loyalty is smaller than (0.000 < 0.05) and fcount 12.726 > ftable value 3.30, it can be concluded that there is an effect of job satisfaction and employee loyalty on discipline PT. Accurasci Prima Valent
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap disiplin kerja pada PT. Accurasci Prima Valent. Untuk jenis penelitian ini dilakukan dengan jenis kuantitatif. Variabel pada penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja (X1), loyalitas karyawan (X2) dan disiplin kerja (Y). Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 orang. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menyebar kuisioner melalui Google form kepada Karyawan PT. Acurasci Prima Valent dan pengolahan data menggunakan aplikasi komputer. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan di PT. Accurasci Prima Valent. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji f secara simultan bahwa nilai variabel kepuasan kerja dan loyalitas karyawan lebih kecil dari α (0,000 < 0,05) dan fhitung 12.726 > nilai ftabel 3,30 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap disiplin kerja PT. Accurasci Prima Valent.
References
Afriani, F. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank Uob Cabang Pekanbaru). 4(1), 14.
Darmawati, A., Hidayati, L. N., & Herlina S., D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citiznship Behavior. Jurnal Economia.
Firdaus, M. A. (2016). Metode Penelitian. Jelajah Nusa.
Hanafi, M. (2015). Konsep Dasar Dan Teori Perkembangan Manajemen. Ekma4116. Http://Www.Citehr.Com/18499-Jack-Welchs-Leadership-Lesson.Html
Hasim, D. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. 4, 7.
Inbar, N. R. D., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 9.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero). 15(01), 10.
Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2018). Pengaruh Reward And Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Di Pt. Columbia Perdana Cabang Manado. 6(2), 9.
Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri. Jebi (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam).
Manik, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian Iv Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal Of Social Science And Business, 1(4), 257. Https://Doi.Org/10.23887/Ijssb.V1i4.12526
Ma'ruf, A. S., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. 4(1), 8.
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia, Citra, L. M., Fahmi, M., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3776
Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan.
Rosita, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. 5, 20.
Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. 3, 11.
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Falah.
Sari, P. M., Bakri, S. A., & Diah, Y. M. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jembatan - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 10.
Setiawan, A. (N.D.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. 9.
Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Rambutan. 1, 14.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. 1(1), 12.
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Columbindo Perdana Cabang Manado. 7(1), 9.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota medan. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Unitex Di Bogor. 4(1), 19.
