PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT ASTRA HONDA PEMATANGSIANTAR
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i3.7764Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, ProduktivitasAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Honda Pematangsiantar. 26 karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar berpartisipasi dalam penelitian sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan observasional, wawancara, dan angket. Regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel memiliki pengaruh yang menguntungkan dan signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) yang digunakan di PT Astra Honda Pematangsiantar efektif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan nilai hitung R Square sebesar 0,759 atau 75,9%, lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap variabel produktivitas (Y) masing - masing sekitar 75,9% dan 75,9% (X2). Sisanya 24,1 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT Astra Honda PematangsiantarReferences
AA. Anwar PrabuMangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ainsworth, M. (2002). Managing Performance, Managing People. Australia: Pearson Education Australia.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jajarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3). https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131
Bode Fernando Reinhard Tjiabrata, Bode, & Lucky O.H Dotulong. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 1570–1580.
Davis, Keith, and Newstrom, John, W. (2002). Organizational Behavior At Work. New York: Mc Graw - Hill.
Guniar, J. (2015). Persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja di dinas pendidikan kabupaten klaten. UNY.
Handayani, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Di Istana Hotel Jember. Universitas Jember.
Jayaweera, T. (2014). Impact of work enviromental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in england. International Journal of Business and Management Science, 10(3), 271–278.
Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
Nitisemito, A. (1991). Manajemen Personalia. In Ghalia Indonesia. Retrieved from http://senayan.iain-palangkaraya.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10563
Putri, F. A., Agung, S., Suharti, T., & Kusumah, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivsi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 389-396.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(2), 1–10.
Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Outsource Cleaning Service Di Universitas Telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509–522. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.361
Robbins, S. P. dan T. A. (2009). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1. In Jakarta: Salemba Empat.
Sebastian, E. (2019). Fisik Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Di Hotel Sumi Semarang. Jurnal Hospitaly Dan Manajemen Jasa, 7(2), 239–253. Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/10211
Sedarmayati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H., Hamid, D., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31(1), 158–166.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrsino. (2012). Manajemen Sumber Daya Manuia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tarigan, V., & Tarigan, W. J. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Kantor Cabang Pematangsiantar : Analysis Of Organizational Culture And Job Satisfaction That Affect Emoloyee Performance In The Bank Mega Branch Office Trading Siantar. Jurnal Edueco, 3(2), 38-50
Virgiyanti, & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 55–60.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wursanto. (2015). Dasar-Dasar Ilmu Komunikasi. Yogakarta: ANDI, 4(2), 339.
