PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA SUMATERA SELATAN, JAMBI DAN BANGKA BELITUNG

Authors

  • Rismansyah Rismansyah Universitas PGRI Palembang
  • Yasir Arafat Universitas PGRI Palembang
  • Shinta Purnama Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.32832/manager.v5i3.7932

Keywords:

Penempatan kerja, pengembangan karier, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Sumatera Selatan, Jambi dan Bangka Belitung. Teknik pengambilan sample adalah dengan sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel karena populasinya kurang dari 100 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Korelasi Dan Uji Determinasi menggunakan alat bantu SPSS Versi 21.Hasil uji hipotesis menyimpukan secara simultan terdapat pengaruh variabel Penempatan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja, secara parsial terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja, dan terdapat pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja. Secara total pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja lebih besar lebih besar dibandingkan pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja, berarti kinerja akan lebih cepat meningkat apabila Pengembangan Karier terencana dengan baik.Kata kunci :Penempatan Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja  

Downloads

Published

2022-08-15

How to Cite

Rismansyah, R., Arafat, Y., & Purnama, S. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA SUMATERA SELATAN, JAMBI DAN BANGKA BELITUNG. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 295–305. https://doi.org/10.32832/manager.v5i3.7932

Issue

Vol. 5 No. 3 (2022)

Section

Articles