PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI BOGA LAKSMI
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i4.8698Keywords:
Budaya Kerja, Kedisiplinan, Kinerja Organisasi, Perusahaan.Abstract
Abstract
In a work environment or organization, of course there is a culture or habit that is formed from the policies of the company's management or the people who are part of an organization. And in an organization is closely related to discipline which will affect a person's performance, from the performance of a person who will determine the good or bad of an organization. Therefore, the authors are interested in examining how much influence work culture and discipline have on employee performance and how work culture and discipline affect performance within an organization. This research was conducted at PT. Bumi Boga Laksmi is located in the Gunung Putri area, Bogor. The method used is quantitative, namely a systematic method based on the relationship between two independent variables and one dependent variable which is a correlation to describe something that occurs, using descriptive analysis methods, inferential analysis, namely validity and reliability tests, correlation and regression tests, and classical assumption test. From the results obtained, it can be concluded that work culture has an influence on employee performance, discipline has an influence on employee performance. With the hope that through this research the author can contribute to PT. Bumi Boga Laksmi and useful for readers for further development.
Abstrak
Dalam suatu lingkungan kerja atau organisasi tentu terdapat suatu budaya atau kebiasaan yang terbentuk dari kebijakan-kebijakan manajemen perusahaan atau orang-orang yang menjadi bagian dalam suatu organisasi tersebut. Dan dalam suatu organisasi erat kaitannya dengan kedisiplinan yang akan mempengaruhi kinerja seseorang, dari kinerja seseorang yang akan menentukan baik buruknya suatu organisasi. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti seberapa besar pengaruhnya budaya kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dan bagaimana cara budaya kerja dan kedisiplinan mempengaruhi kinerja di dalam suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Bumi Boga Laksmi yang berada di kawasan Gunung Putri, Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif yaitu metode yang bersifat sistematis yang berdasarkan hubungan antar dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang menjadi korelasi untuk mendeskripsikan sesuatu hasil yang terjadi, dengan menggunakan metode analisis dekriptif, analisis inferentif yaitu uji validitas dan relibilitas, uji korelasi dan regresi, dan uji asumsi klasik. Dari hasil yang telah didapat maka dapat disimpulkan bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan harapan agar melalui penelitian ini penulis dapat berkontribusi kepada PT. Bumi Boga Laksmi dan berguna bagi para pembaca untuk selanjutnya dapat dikemabangkan.
References
Ilmu, J., Bisnis, A., Ilmu, J., Diponegoro, U., Profesor, J., Soedarto, H., Hidayat, D. W., Si, M., Sosial, I., Politik, I., Dewi, R. S., Sos, S., Ismariana, P., Reni, D., & Dewi, S. (N.D.). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Unit Spinning 2 Pada Pt Apac Inti Corpora.
Metode Penelitian Edisi 2. (2020). Www.Khalifahmediatama.Com
Priyatna Andaryadi, B., & Manajemen Universitas Supratman Surabaya, M. W. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kejaksaan Negeri Sampang. In Jurnal Studi Bisnis Dan Administrasi (Vol. 2, Issue 2).
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. Https://Doi.Org/10.32832/Inovator.V9i1.3014
Setyaningsih, S. (2020). Penguatan Sumber Daya Manajemen Pendidikan Melalui Analisis Jalur ( Path Analysis ) & Metode Sitorem.
Sofyan , Abdul Jabbar A, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Akmen, 5, 56–69. Https://Jurnal.Unigal.Ac.Id/Index.Php/Moderat/Article/View/1917
Suciningrum, F., Rhamanda, A. Z., & Handayani, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Ssrn Electronic Journal, 4, 2166–2172. Https://Doi.Org/10.2139/Ssrn.3864629
Sutarto Hadi, Imam Gunawan, J. D. (2018). Statistika Inferensial Teori Dan Aplikasinya. Statistika Inferensial Teori Dan Aplikasinya, 2(Sutarto Hadi,Imam Gunawan, Juhriyansyah Dalle).
Zebua, Y., Kunci, K., Kerja, B., Jabatan, P., & Karyawan Pendahuluan, K. (N.D.). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara.
