PENGARUH ETIKA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA (DJKN) SUMATERA SELATAN, JAMBI, DAN BANGKA BELITUNG
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i5.8716Keywords:
Etika Kerja, Lingkungan Kerja, Kualitas Kerja.Abstract
Abstract
This study aims to test the hypothesis of the effect of work ethics and work environment on work quality at the Regional Office of the Directorate General of State Assets (DJKN) South Sumatra, Jambi, and Bangka Belitung. The population in this study were 51 employees. The sampling technique was non-probability sampling with the sample technique being purposive sampling with the criteria of 41 employees having the status of Civil Servants (PNS). The data analysis technique in this study uses simple linear regression analysis and multiple linear regression analysis with the help of the SPSS 21 program. < 0.05. 2) partially there is an influence between work environment variables on work quality which shows a significant value of 0.019 <0.05. 3) Simultaneously there is an influence between work ethics and work environment variables on work quality with a significant value of 0.000 <0.05.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh etika kerja dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Sumatera Selatan, Jambi, dan Bangka Belitung. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 pegawai. Teknik pengambilan sampelnya adalah non probability sampling dengan teknik sampelnya yaitu purposive sampling dengan kriteria pegawai 41 berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Berdasarkan hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa: 1) secara parsial terdapat pengaruh antara variabel etika kerja terhadap kualitas kerja yang menunjukan nilai signifikan 0,004 < 0,05. 2) secara parsial terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap kualitas kerja yang menunjukan nilai signifikan 0,019 < 0,05. 3) secara simultan terdapat pengaruh antara variabel etika kerja dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05
References
Anggraini, A. D., Rismansyah, & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, Vol. 3 No. 1, 37-42.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Busro, D., Mafra, U. N., & Rismansyah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Yayayasan Sinergi Sriwijaya Peduli Kota Palembang. Jurnal Manivestasi, Vol. 3 No. 1, 25-36.
Chandra, D. S., & Ritonga, P. (2017). Pengaruh etika kerja terhadap kualitas kerja perawat dengan komunikasi sebagai variabel intervening: Studi pada rumah sakit milik pemerintah di Kota Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, Vol. 1 No. 1, 79-86.
Echdar, S., & Maryadi. (2019). Etika Bisnis dan Kewirausahaan. Yogyakarta: Deepublish.
Elvina. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Aek Natas. Wahana Inovasi, Vol. 6 No. 1, 113-177.
Ernawan, E. R. (2016). Business Ethics (Etika Bisnis) Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN. Bandung: Alfabeta.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Hendri, E., & Rismansyah. (2016). Pngaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 13 No. 1, 1-15.
Krisnayanti, P. N., & Utama, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar. E-jurnal Manajemen Unud.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2 No. 2, 170-183.
Nurazis, N. A., Rismansyah, & Hendri, E. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Nakotika Banyuasin. Jurnal Manivestasi, Vol. 3 No. 2, 276-284.
Pedoman Penulisan Skripsi. (2021). Palembang: Universitas PGRI Palembang.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Komitman. Yogyakarta: Deepublish.
Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Sihotang, K. (2020). Etika Kerja Unggul. Yogyakarta: PT Kanisius.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Soetjipto, H. N. (2017). Quality Work Of Life Teori dan Implementasinya. Yogyakarta: K-Media.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Winarno, W. W. (2015). Analisis Ekonomitrika dan Statistika dengan Eviews. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
