PENGARUH STRES DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS PADA MASA PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i5.8718Keywords:
Stress Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.Abstract
Abstract
This study aims to determine how the influence of work stress and work motivation on the performance of medical personnel at the BARI Palembang Hospital during the COVID-19 pandemic. The research method used in this study is a quantitative method with data collection using questionnaires to test the established hypotheses. the population in this study amounted to 120 and the sample used in this study amounted to 92. The results obtained in this study, partially the work stress variable has an influence on performance, partially the work motivation variable has an influence on performance, and simultaneously the work stress variable and work motivation has a positive influence on performance.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga medis RSUD BARI Palembang pada masa pandemic covid-19. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 92. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, secara parsial variabel stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, secara parsial variabel motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, dan secara simultan variabel stress kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja.
References
Fauzi, & Irviani, R. (2018). Pengantar Manajemen Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi Offset.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Latiho, R. S. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga PARAMEDIS Keperawatan di RSUD Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, Vol .4 No . 8, hal 62-72.
Massie, R. N. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 31 No.1, Hal 9-15.
Naharuddin, N. M., & Sdegi,, M. (2013). Factors of Workplace Environment. International Journal of Independent Research and Studies, 2, 66-78.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa Dan Umum. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Vol.3 No.1, Hal 105-114.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refita Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
