PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v5i5.8720Keywords:
Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Lapas.Abstract
Abstract
Organizational commitment plays an important role in improving employee performance. The purpose of this paper is to determine the effect of organizational commitment on employee performance in the Class I Penitentiary Surabaya. The method used in this paper is quantitative with the population being all employees in the Class I Lapas Surabaya with a total of 173 people but the sample that will be used in this study amounted to 121 employees in the Class I Lapas Surabaya. The results showed that the organizational commitment applied at the Class I Penitentiary in Surabaya affected the performance of the Correctional Officers. This study shows that there is an influence between organizational commitment and employee performance with a strong positive correlation. The influence of organizational commitment is very dominant in influencing employee performance to create morale and desire to excel. recommendations from this study are aimed at future researchers for scientific completeness in the scope of research, so that further research can complement the results that do not yet exist in the research findings that have been carried out.
Abstrak
Komitmen organisasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Surabaya. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah kuantitatif dengan populasi adalah seluruh pegawai yang berada di Lapas Kelas I Surabaya dengan jumlah 173 orang namun sampel yang akan di pakai pada penelitian ini berjumlah 121 orang pegawai yang ada di Lapas Kelas I Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang diterapkan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Surabaya mempengaruhi kinerja petugas Pemasyarakatan. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai dengan korelasi positif kuat. Pengaruh komitmen organisasi sangat dominan mempengaruhi kinerja pegawai untuk menimbulkan semangat kerja dan keinginan untuk berprestasi. rekomendasi dari penelitian ini ditujukan pada peneliti selanjutnya untuk kelengkapan keilmuan dalam cakupan yang diteliti, sehingga penelitian selanjutnya bisa melengkapi dari hasil-hasil yang belum ada pada temuan penelitian yang telah dilaksanakan.
References
Gomez-Mejia, L. R. (1998). Managing Human Resources (5th Ed). Pearson Prentice Hall.
Khushk, A. A. (2019). Impact of Locus of Control (LOC) and Organizational Commitment on Employee Performance- Study of Service Sector , Pakistan. International Journal of Law and Peace Works, 6(05), 01–06. https://doi.org/10.5281/zenodo.2660275
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1 ((Jimmy Sade ll & Bayu Prawira Hie. Penerjemah) (ed.)). salemba empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (13th Editi). South-Western College Publishing.
Melizawati. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan). Jurnal Enesa, 3(2), 1–17.
Rehman, M. Z. U., Khan, M. R., Ziauddin, & Ali Lashari, J. (2011). Effect of Job Rewards on Job Satisfaction, Moderating Role of Age Differences: Emperical Evidence from Pakistan. SSRN Electronic Journal, July. https://doi.org/10.2139/ssrn.1507742
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). No Title. In Organizational Behavior Edition 15 (p. 543). Pearson Education.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.
Sapitri, R. (2016). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA AREA PEKANBARU. In JOM Fisip (Vol. 3, Issue 2).
Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Welbourne, T. M., Johnson, D. E., & Erez, A. (1998). The role-based performance scale: Validity analysis of a theory-based measure. Academy of Management Journal, 41(5), 540–555. https://doi.org/10.2307/256941
