Eksplorasi Faktor Kunci Dalam Diri Karyawan: Implikasi terhadap kinerja karyawan dalam pendekatan Tinjauan Literatur
DOI:
https://doi.org/10.32832/djip-uika.v4i3.17472Abstract
In an increasingly competitive era of globalization, organizations need to understand the internal factors that influence employee performance to develop effective strategies for enhancing productivity and work quality. The research method used is a literature review, analyzing 15 selected articles based on specific inclusion criteria. The results indicate that a positive self-concept is closely related to better employee performance. Additionally, personal values and individual behavior also significantly influence employee performance. In various sector contexts, this research highlights the importance of building a positive self-concept among employees to enhance organizational productivity and efficiency. Further research is needed to understand the complex relationship between these internal factors and employee performance, as well as to apply these findings specifically in various organizational contexts. Overall, this study demonstrates that a better understanding of self-concept, personal values, and individual behavior can assist management in developing more effective strategies to improve employee performance and achieve organizational goals.
References
Almaulita, D. S., Abdussamad, J., & Tui, F. P. (2023). Pengaruh Perilaku Individu dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(8), 3348–3361.Annisa, N. N., & Ginarti, S. (2023). Employee performance: Self-efficacy and locus of control. International Journal on Social Science, Economics and Art, 12(4), 200–206. https://doi.org/10.35335/ijosea.v12i4.181Ari, M. Y., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2020). Pengaruh Konsep Diri Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Smailing Tour Cabang Bali Di Denpasar. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 8(2020), 145–152.Desmita. (2010). Psikologi Perkembangan Peserta Didik. Remaja Rosdakarya.Fajriah, N., & Darokah, M. (2016). Pengaruh Efikasi Diri Dan Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Pada
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4, No. 3, Desember 2024Karyawan Bmt Bif Yogyakarta. Humanitas, 13(1), 37. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i1.3841Irham, I., Wijaya Syam, A., & Andriyan, Y. (2023). Analisis Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smartfren Telecom Makassar. Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran Dan Adiminstrasi Publik, 3(1), 52–63. https://doi.org/10.36232/jppadap.v3i1.4769Maharani, L. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Jasa Konsultansi Konstruksi Di Pekanbaru. Jurnal Niara, 11(2), 125–134. https://doi.org/10.31849/nia.v11i2.2133Mangkat, R. S., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Pada Kantor Pusat Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3319–3328.Nasrulloh, M. A., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Personal Values dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Yayasan Adzkia Nasrullah). Prosiding Manajemen, 5(2), 942–947.Nurmala, F. (2022). PENGARUH KEMAMPUAN, PERSONAL VALUE, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAVEHOTEL Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , 11(7), 3–17.Octavia, F. M., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). The Influence of Individual Factors and Individual Behavior on Employee Performance at PT. Naga Aries Teknologi. Journal on Education, 5(4), 10823–10831. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.1998Prakas, A. D., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Personal Value, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Harfa Indonesia Persada Di Sidoarjo. Jurnal Stiesia, 10(19), 1–18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5168/5187Pramudya, G., & Mardikaningsih, R. (2021). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Motivasi Diri, Konsep Diri dan Efikasi Diri (Studi Pada SMAN 1 Gondang Kabupaten Mojokerto). Jurnal Ilmu Pendidikan, Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 1(1), 9–22.Prasetya, A. (2018). ANALYSIS OF FACTORS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE (Study on Permanent Employees in Operational Section of PT WIMCycle Indonesia -Surabaya). Profit, 12(1), 1–12. https://doi.org/10.21776/ub.profit.2018.012.01.1Rahayuningsih, I. (2013). Peran Personal Value dalam Pengambilan Keputusan Pemimpin. Jurnal Psikosains, 6(1), 1–14. https://www.researchgate.net/publication/322383900_Peran_Personal_Value_dalam_Pengambilan_Keputusan_Pemimpin/citationsRahman, A. (2013). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 2(1), 1–19.Ratnasari, S. D., & Tarimin, T. (2021). Efek Perilaku Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 165–175. https://doi.org/10.14710/jab.v10i2.36685
Dwi Maulina, Eksplorasi Faktor Kunci Dalam Diri Karyawan...271Ristiawansyah, M. (2023). Literature Review: The Influence of Work Appraisal on Employee Performance in a Company. West Science Business and Management, 1(01), 17–30.Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.Subkhi, A., & Jauhar, M. (2013). Pengantar Teori & Perilaku Organisasi(Pertama). PT.Prestasi Pustakaraya.Suhendi, H., & Anggara, S. (2020). Perilaku Organisasi. Pustaka Setia.Sutjahjo, G. (2022). Analisis Perilaku Individu, Komunikasi Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 2(2), 41–50.Tabara, R., & Azriya, N. (2022). Konsep diri dan Kinerja Pegawai: Studi Empirik pada Distrik Salawati Kabupaten Sorong. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.24269/asset.v5i1.4802Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 380–391.Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja(3rd ed.). Rajawali Pers.Widiarti, P. W. (2017). Konsep Diri (Self Concept) Dan Komunikasi Interpersonal Dalam Pendampingan Pada Siswa Smp Se Kota Yogyakarta. Informasi, 47(1), 135. https://doi.org/10.21831/informasi.v47i1.15035
