Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan
Pada Pabrik Kelapa Sawit Cikasungka PT Perkebunan Nusantara IV Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32832/diversityjournal.v6i1.22379Keywords:
Kompetensi, Analisis SWOT, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen sumber daya manusia berbasis
kompetensi serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya dalam meningkatkan
kualitas kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan
analisis SWOT. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, Focus Group
Discussion (FGD), dan dokumentasi terhadap manajer, asisten tata usaha, serta karyawan Pabrik
Kelapa Sawit Cikasungka PT Perkebunan Nusantara IV Kabupaten Bogor. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan manajemen sumber daya manusia berbasis
kompetensi pada proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan kerja,
penilaian kinerja, serta pengembangan karier. Implementasi tersebut terbukti mampu meningkatkan
kualitas kinerja karyawan. Faktor pendukung meliputi dukungan manajemen puncak, pelatihan
rutin, sistem Standar Operasional Prosedur dan Key Performance Indicator yang jelas, serta
kesempatan pengembangan karier. Sementara itu, faktor penghambat meliputi rendahnya tingkat
pendidikan sebagian karyawan, usia tenaga kerja yang relatif tua, lemahnya soft competency, serta
rendahnya minat generasi muda bekerja di sektor perkebunan. Berdasarkan analisis SWOT, strategi
yang tepat adalah strategi Strength–Opportunities (S–O) dengan memanfaatkan kekuatan internal
untuk menangkap peluang eksternal secara optimal.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management, Motiavasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan
Indikator. Yogyakatra: Penerbit Zafana Publishing.
Bisjoe, A. (2018). Menjaring Data dan Informasi Penelitian Melalui FGD (Focus
Group Discussion): Belajar dari praktik lapangan. Jurnal Info Teknis Eboni.
Vol. 15(1). 17–27.
Heryana, A., & Unggul, U. E. (2018). Informan dan pemilihan informan dalam
penelitian kualitatif. Universitas Esa Unggul, 25(15).
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Instansi Pendidikan.Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan,
(1), 60–75.
Ilmansyah, R., & Marayasa, I. N. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber
Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Indo Boga
Sukses Makmur Wilayah Meruya Utara Jakarta Barat. Anthronomics:
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(4), 299-315.
Manurung, R., Ardila, H., Gaol, J. L., & Silaean, N. R. (2023). Analisis Manajemen
Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Kinerja Karyawan Di
PDAM Tirtanadi Medan. JURNAL CREATIVE AGUNG, 13(1), 22-33.
Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Umy Press.
Maskur, M., & Amirudin, A. (2025). Peranan Pengembangan Karyawan Berbasis
Kompetensi Pada Perusahaan Kantor Jasa Penilai Publik Firdaus, Ali Dan
Rekan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(6), 11228-11236.
Maswanto, Sulaeman, S., Prayitno, I., & Ahmad, A. G. (2022). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: UM Jakarta Press.
Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Disertai Contoh
dan
Aplikasinya.
Jakarta:
ISBN 978-623-6282-02-1 (467 hlm.)
Cakrawala
Satria
Mandiri.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Prabowo, N. C. (2024). Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi
di lingkungan Inspektorat Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Studi
Multidisipliner, 8(6).
Pratiwi, N. J., Army, W. L., & Supriyadi, S. (2024). Strategi Pengembangan
Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Pos
Indonesia Cabang Karawang. YUME: Journal of Management, 7(3), 515
Rangkuti, Freddy. (2019). Analisis SWOT: Teknik membedah kasus binis cara
perhitungan bobot, rating, dan OCAI. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Rizal, S., & Ramly, A. T. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya
Manusia Berbasis Kompetensi: Meningkatkan Kinerja Karyawan Layanan
Pengadaan Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten
Bogor. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 3(2), 101-116.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of American:
Pearson Education Inc.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja
yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitompul, I. (2021). Implementasi manajemen sumber daya manusia berbasis
kompetensi dalam upaya meningkatkan kualitas kerja karyawan (Skripsi,
UIN Syahada Padangsidimpuan).
Subur, R. (2018). Persepsi manajer terhadap pengukuran kinerja berbasis Human
Resource Scorecard. Jurnal Manajemen, 9(2), 94–118.
Sugarda, Y. B. (2020). Panduan praktis pelaksanaan focus group discussion
sebagai metode riset kualitatif. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wahyudi, A., Yudistira, A. P., Afandi, N., & Santoso, A. S. Y. D. (2025).
Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk meningkatkan
produktivitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 492–500.
Zaky, M. (2022). Penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi
untuk meningkatkan efektivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, &
Akuntansi (MEA), 6(1), 1042-1059.
