Mengurangi Burnout
Peran Kualitas Hidup Kerja dan Kesejahteraan Psikologis di PUPR Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32832/diversityjournal.v5i3.21170Kata Kunci:
Burnout Kerja, Kualitas Hidup Kerja, Kesejahteraan Psikologis, PUPR, Sektor PublikAbstrak
Burnout merupakan kondisi kelelahan kerja kronis yang berdampak pada penurunan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Working Life (QWL) dan Psychological Well-being terhadap Job Burnout pada pegawai Dinas PUPR Kabupaten Bogor. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 66 responden dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 3. Hasil menunjukkan bahwa QWL dan Psychological Well-being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Burnout, baik secara parsial maupun simultan. Faktor-faktor seperti dukungan sosial, beban kerja, dan otonomi kerja terbukti memengaruhi QWL dan kesejahteraan psikologis secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan seimbang guna mencegah burnout di sektor pemerintahan. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan kualitas hidup kerja dan kesejahteraan psikologis pegawai.
Referensi
Awa, W. L., Plaut, S. M., & Duffy, J. A. (2010). Workplace stress and burnout among health care professionals: The role of social support. Journal of Health Psychology, 15(2), 239-251. https://doi.org/10.1177/1359105309345750
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Bakker, A. B., van der Zee, K. I., & van der Heijden, B. I. (2019). The impact of job resources on work-to-family enrichment. Journal of Vocational Behavior, 102, 108-118. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004
Brown, S. P., & Peterson, R. A. (2017). The effects of job demands and resources on burnout: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 102(4), 574-590. https://doi.org/10.1037/apl0000199
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2(1), 99-113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout in the workplace: A perspective on the 2015 WHO definition. International Journal of Stress Management, 23(1), 9-16. https://doi.org/10.1037/a0039331
Rees, C. S., & Breen, L. J. (2020). Mental health professionals' experiences of burnout and its relationship with social support. Journal of Clinical Psychology, 76(6), 1119-1130. https://doi.org/10.1002/jclp.22965
Ryff, C. D., & Singer, B. (2018). Psychological well-being and aging: The role of emotional, social, and psychological factors. Journal of Aging and Health, 30(4), 581-604. https://doi.org/10.1177/0898264318764657
Sabin, J., Bakker, E., & Hwang, J. (2019). Exploring job satisfaction and burnout in public sector workers. Journal of Public Administration Research and Theory, 29(2), 213-227. https://doi.org/10.1093/jopart/muy046
Taris, T. W., & Schaufeli, W. B. (2019). Burnout and engagement: A research agenda for the next decade. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 1-22. https://doi.org/10.1002/job.2354
