Analisis Kebutuhan SDM di mulai dari Sejak Sekolah Kejuruan dalam rangka Pengembangan Karir di Dunia Usaha
DOI:
https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i3.4015Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kebutuhan sumber daya manusia dan perencanaan karir pada siswa sekolah kejuruan melalui upaya layanan bimbingan kelompok dengan teknik mind mapping terhadap perencanaan karir siswaReferensi
Atmaja, Tri Tandar.2014. "Upaya meningkatkan Perencanaan karir melalui bimbingn karir dengan penggunaan Media Sosial”. Jurnal PSKOPEDAGOGIA. Volume 3. Nomor 2. Hal. 58-64. (diakses 2014). Universitas Ahmad Dahlan.
Badan Pusat Statistika 2020. Keadaan Angkatan Kerja Tahun 2020.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Erlangga. Bandung.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi kesepuluh jilid 2. PT Macanan Jaya Cemerlang. Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedu-abelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, Robert L. and John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta..
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Erlangga. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedu-abelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Sugiyono. 2014. " Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: ALFABETA.
