PENGARUH PENDIDIKAN / PELATIHAN (DIKLAT) DAN KINERJA TERHADAP PERKEMBANGAN KARIR
DOI:
https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.4185Keywords:
Pendidikan / pelatihan (Diklat), Kinerja dan Perkembangan KarirAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel pendidikan / pelatihan (diklat) dan kinerja terhadap perkembangan karir PT. Bank Syariah Mandiri. Penelitian ini menggunakan sampel acak sebanyak 70 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat adanya persamaan regresinya sebesar Y= 0,809 dengan adanya persamaan regresinya Y=5,627 + 0,206 (X1) + 0,636 (X2) hal ini menimbulkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan. Selanjutnya ditunjukkan oleh nilai f-hitung 63,312 > 3,19 f-tabel dan nilai koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,654 atau 65,4% secara bersama-sama menimbulkan pengaruh yang sangat kuat dan positif secara signifikan dari variabel pendidikan / pelatihan (diklat) dan kinerja terhadap perkembangan karir PT. Bank Syariah Mandiri.References
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.
Kuncoro, M. (2018a). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Kuncoro, M. (2018b). Metode Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi (Kelima). Yogyakarta: Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhamad, Suryana & Firdaus, U., M. Azis. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sapta Sarana Sejahtera | . | Inovator. Diambil 21 Agustus 2019, dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/664/517
Mutiara, Agung, Suryana, S., Syahrum, Undang. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi 1 Jakarta | Mutiara | Inovator. Diambil 21 Agustus 2019, dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/633/502
Rachmatullaily & Merdekawati, D. S. (2017). Hubungan Antara Disiplin Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja (Studi Kasus Pada Bagian Front Office Kantor Kehutanan Di Kota Bogor ) | . | Inovator. Diambil 21 Agustus 2019, dari http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/642
Shiombing S., Gultom & Sidjabat, S., R. Simon &. Sonya. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). STMT Trisakti: Penerbit In Media.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian : Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Pers.
Suwatno & Priansa, D. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta, CV.
Terry & Rue, G. R. & L. . (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Revisi). Bumi Aksara.
