Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4276Keywords:
work discipline, individual characteristics, employee performance.Abstract
The aim is to see the effect of work influence on employee performance, which represents employee performance, as well as work discipline and workers on employee performance. Which is the object of research at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection in Pematangsiantar City with 40 employees. The analysis used is the validity and reliability test, normality, coefficient of determination, simple and multiple equations, then partial test (t test) and simultaneous test (F test). The results of the study found that all variables of this study: work discipline, individual appraisal and performance were declared valid and reliable. To test for normal distribution that the value of the variable is stated as normal distribution, then the coefficient of determination shows that each independent variable contributes to the employee performance variable. The results of the equation carried out with simple regression show positive results and with multiple equations it is found that the greater the contribution of individual factors to employee performance than work discipline. Partial test (t test) found a positive and significant effect of work discipline on employee performance, as well as to assess individual performance. Simultaneous test (F test) that work discipline and people have a positive and significant effect on employee performanceReferences
Ahmad. (2020). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MEDAN BELAWAN. Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik Volume, 2(1), 47–55.
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944
Almalifah, S. M. (2004). Analisis Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya) [Universitas Airlangga]. http://repository.unair.ac.id/36290/12/gdlhub-gdl-s2-2007-almalifahs-3679-tps080-a.pdf
Ambarita, M. H., Simatupang, S., & Candra, V. (2020). Efek Mediasi Motivasi Atas Hubungan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 168–178. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.196
Arieni, D., Kustiari, T., & Suharjono. (2015). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT. PENGUJIAN SERTIFIKASI MUTU BARANG – LEMBAGA TEMBAKAU JEMBER. Jurnal Ilmiah INOVASI, 15(3), 84–89.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bariyah, K. (1999). Implementasi Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. LIKHITAPRAJNA. Jurnal Ilmiah.Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 16(2), 27–36.
Darman. (2016). TEORI-TEORI MANAJEMEN DAN ORGANISASI. Http://Theorymanajemendanorganisasi.Blogspot.Com/.http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2016/01/kinerja-pegawai.html
Darsono, & Siswandoko, T. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting.
Dewi, V. P. (2010). PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ETOS KERJA GURU DI SMPN KECAMATAN. Jurnal Admimistrasi Kependidikan, 12(2). https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jap.v12i2.6375
Dwikristianto, A., & Kempa, S. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . MODERN WIDYA TEHNICAL CABANG JAYAPURA. Jurnal AGORA, 5(3).
Ervina. (2019). Tips Meningkatkan Disiplin Karyawan Perusahaan. Insight Talenta. https://www.talenta.co/blog/cerita-talenta/tips-meningkatkan-disiplin-karyawan-perusahaan/
Haidir. (2013). Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 1(2), 107–115.
Handrane. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kierja Pegawai Dikantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Iimu Ekonomi Bisnis, 3(1), 124–129. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/58/49
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 11, 117–124.
Haryanti, A. (2019). Disiplin Pegawai Negeri Sipil (p. 42). DIREKTORAT PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN BIDANG KODE ETIK, DISIPLIN, PEMBERHENTIAN, DAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA.
Hasanah, S. Q., Suwono, S., & Santoso, B. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 8(1), 77–93.
Hasibuan, H. M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlina, E. (2016). PENGARUH PROSES REKRUTMEN, DISIPLIN KERJA, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BPRS BDW YOGYAKARTA). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337–347. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.617
Hurriyati, R. (2010). Bauran pemasaran dan loyalitas konsumen. Alfabeta.
Ilyas, Y. (2001). Kinerja: Teori, Penilaian dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonom iKesehatan FKM Universitas Indonesia.
Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katagolis, 5(1), 67–69.
Juned, A., Jonathan, L. R., & Lau, E. A. (2016). PENGARUH DISIPLIN, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA. Ekonomia, 5(2), 1–25. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/EKM/article/view/1881
Kartiningsih. (2007). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang). Universitas Diponegoro.
Kawulusan, F. D. (2016). Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. POLITEKNIK NEGERI MANADO.
Kristianingsih, T. P., & Darmastuti, I. (2015). Pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja pegawai dengan ambiguitas peran sebagai variabel intervening. Diponegoro Journal of Management, 4(2), 1–10.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 18–26.
Magdalena H, P. (2017). Karakter Individu. Https://Dosen.Perbanas.Id/. https://dosen.perbanas.id/syukur-bersyukur-disyukuri/
Mamminanga, I. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 11–21.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 6). Remaja Rosdakarya.
Margaretha, M. (2012). Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT . Duta Marga Silima di JAKARTA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 151–166.
Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP, 2(2), 1–11.
Nelizulfa, A. (2018). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Ningtyas, R. (2017). HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN DISIPLIN KERJA DI PUSKESMAS AJANG KABUPATEN SUKAMARA. Jurnal Borneo Cendekia, 1(1), 66–72.
Novitasari, A. . I. W., Antara, M., & Sudarma, I. M. (2016). Peranan Faktor Karakteristik Individu dan Faktor Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali. E-Jurnal Agribisnis Dan Agrowisata, 5(1), 1–10.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO PELAYANAN SOSIAL DASAR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2), 145–160.
Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA PERUSAHAAN CV. LAUT SELATAN JAYA DI BANDAR LAMPUNG, (THE INFLUENCE OF WORKS DICIPLINE ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY COMPANY WORKINGPRODUCTIVITY CV. LAUT SE. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 19–37.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, (2019).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 11tentang Hukuman Jabatan, (1952).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil, (1980).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, (2010).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 6 tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri Dalam Usaha Swasta, (1974).
Purnaningsih, T. (2018). HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KUALITAS PELAYANAN PRIMA TENAGA ADMINISTRASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA MADIUN. SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN BAKTI HUSADA MULIA MADIUN.
Ridhawati, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.SANG HYANG SERI (PESERO) Cabang SIDRAP.
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Saputri, G. H., Tisnana, H. ., & Syamsu, S. (2017). Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara dalam Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah ( Studi di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara). Jurnal Ilmiah, 14(1), 55–64.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Edisi 1). Bumi Aksara.
Situmeang, B. S., Lie, D., Butarbutar, M., & Simatupang, S. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 4(1), 64–73. https://www.maker.ac.id/index.php/maker/article/view/90/91
Sugiono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sujak, A. (1990). Kepemimpinan Manajer: Eksistensinya dalam perilaku organisasi. (Cetakan1 ed.). Rajawali Pers.
Supriyanto, S., Hamzah, D., & Kadir, A. R. (2013). KARYAWAN DEPARTEMEN ENGINEERING TECHNICAL DEVELOPMENT & SUPPORT PT . VALE INDONESIA Tbk INFLUENCE INDIVIDUAL CHARACTERISTIC AND ORGANIZATIONAL CHARACTERISTIC TO MOTIVATION WORK AND DEPARTMENTAL PERFORMANCE EMPLOYEES OF ENGINEERING TECHNICAL DEVELOPMENT &. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanudin, 1–12. http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/d78cafe476ea753032897b52848a2193.pdf
Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Instansi Pemerintah, (2021).
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).
Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KIE Indonesia. Cano Ekonomos, 7(1), 1–15.
Vellayati, W. A. (2018). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR BALAI DESA ROWOSARI KECAMATAN ULUJAMI KABUPATEN PEMALANG. UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.
Wahyuaji, B. T. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN SFA STEAK & RESTO DI KARANGANYAR. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Zulkarnaen, S., Lie, D., Efendi, & Simatupang, S. (2020). Maker : Jurnal Manajemen ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK Manusia sebagai sumber daya dan aset penting dalam menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi , terutama pada organisasi pemerintahan . Berhasil tidaknya kegiatan org. Maker: Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG, 6(2), 200–215.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
