Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Teknologi Ahura Quasantra

Authors

  • Frida Nur Anggraeni Teknologi Ahura Quasantra
  • Amir Tengku Ramly Universitas Ibn Khaldun, Bogor
  • Kirbandoko Kirbandoko Universitas Ibn Khaldun

DOI:

https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4369

Keywords:

Komunikasi Organisasi, Kepemimpina, Kinerja Pegawai

Abstract

The problem which is used as the object of this research is two independent variables and one dependent variable, namely organizational communication and leadership with employee performance. This study aims to: (1) Analyze and determine the effect of organizational communication on employee performance, (2) Analyze and determine the effect of leadership on employee performance, (3) Analyze and determine organizational communication and leadership together on employee performance, at PT. Ahura Quasantra technology. This type of research is descriptive quantitative analysis. The sample used in this study were all employees of PT. Ahura Quasantara technology. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of the study using the SPSS 26 program resulted in three conclusions, namely: 1) there is a very significant effect of organizational communication on employee performance, a significant value of 0.000 is obtained smaller than 0.05 or 0.000 <0.05, 2) there is a very significant influence. The significant value between leadership and employee performance is obtained a significant value of 0.002 smaller than 0.05 or 0.002 <0.05, 3) there is a very significant relationship between organizational communication and leadership together on employee performance. f count is 92,87 bigger than f table of 3.17 or f count> f table is 92,87> 3.17.

References

Abdul Wahab Syahrani, M. A. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Kalimantan Selatan. Komunikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 1, No. 1.

Abdurrahman, A. S. (2007). Analisis Korelasi REgresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung : CV. Pustaka Setia.

Aisyah, D. (2015). Keterkaitan Keterbukaan Komunikasi, Penghargaan dari pimpinan dan partisipasi pegawai terhadap kinerja pegawai. Studi Manajemen & Organisasi 12, 31-53.

Ardiansyah, D. (2013). Analisis Entrepreneurial Leadership Direktur CV.Lie Seng Dengan Pendekatan Thornberry. Manajemen.

Arikuanto. (2007). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Astuti, N. F. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan gaya kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Karyawan Di dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Skripsi sarjana ekomoni.

Barlian, D. H. (2004). Komunikasi dalam Organisasi.

Bennis, W. d. (1985). Leader: The Strategies for Taking Charge. . New York: Harper & Row.

Chester, B. (1938). The Functions of the Executive. . Cambridge: MA: Harvard University Press.

Colquitt, J. A. (2011). Organizational Behavior. New York: York: McGraw-Hill.

Firmansyah, H. &. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.

Gerald, G. M. (1986). Organizational Communication. Wisconsin: Brown & Benchmark.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: UNDIP.

Handoko, T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. . Yogyakarta: BPFE.

Hazir, A. Y. (2017). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi dan Manajemen, Vol 3, No. 2 16-36.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Maemonah, S. (2016). Analisis peran kepemimpinan dalam upaya kebangkitan kembali di KSPS BMT Ben Taqwa Purwodadi. tesis.

Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya.

Mokodompit, F. R. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Tehadap Efektifitas Kinerja pada PT Radio Memore Anoa Indah. MSDM.

Moss, S. d. (2000). Human Communication : Prinsip – Prinsip Dasar. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Oktaviani Margareta Katuuk, N. M. (2016). Peran Komunikasi Organisasi dalam meningkatkan Eksistensi Sanggar Seni Vox Angelic. Acta Diurna, Volume V. No.5.

Pace, R. W. (2006). Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Piartini, I. k. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderisasi oleh Motivasi Kinerja pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. Ekonomi dan Bisnis , 1107-1134.

Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik.com. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, Vol 1, No 3.

Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik.com. Akutansi, Keuangan dan Manajemen (jakman), Vol 1, No 3 213-226.

Press, R. M. (1974). Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research. New York: Beulah Rothman.

Rd. Sugara Mochamad Haddad1, M. H. (2017). Model Kepemimpinan Politik Sunda dalam Konteks. Prosiding Konferensi Nasional Kewarganegaraan, 3.

Rivai, V. (2004). "Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Rivai, V. d. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2009). Manajemen. Pearson. . United State America.: Edisi Kedelapan Jilid 2.

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.

Sentiana, S. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja X. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) , Vol. 4 No. 1.

Stogdill, R. M. (1974). Hanbook of Leadership . New York: The Free Press.

Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Teguh, M. (2014). Metode Kuantitatif untuk Analisis Ekonomi dan Bisnis Ed. 1. Jakarta: Rajawali Pers.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen, Devisi BukuPerguruan Tinggi. Jakarta: , PT. Raja Grafindo Persada.

Winastyo Febrianto Hartono, J. J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. EMBA, vol.3 no.2 908-916.

Downloads

Published

01-10-2021

How to Cite

Anggraeni, F. N., Ramly, A. T., & Kirbandoko, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Teknologi Ahura Quasantra. Jurnal Manajemen, 12(3), 493–509. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4369

Issue

Vol. 12 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).