Strategi Peningkatan Kinerja Guru Besar Di Perguruan Tinggi Negeri

Amir Tengku Ramly

Abstract


Human resourcesare the most important as set for an organization, including the IPB. Vision of IPB become World Classy University (WCU) and Research Based University (RBU) requires quality human resources, especially lecturers and professors. Quality of human resources capable of align IPB with the best universities in Indonesia and the world is a quality lecturers and professors are high performing. Good performance should be supported by a good performance management and appropriate strategies. This study aims to formulate alternative strategies that influence the performance professor. This research methoduses the AHP model (Analytical Hierarchy Process) with soft were of Expert Choice as an approach to looking at the structure and priorities of strategic alternatives. The results showed that the strategy of priorities to be implemented through the strategic management of IPB is development of self capacity in main priority to the education factor with indicators is development of lecturing materials through the function and main role of head of department (Kadep).

Keywords


Strategy; Performance; AHP

Full Text:

PDF

References


Andira & Subroto, B. (2012). PengaruhPerilaku Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Lini Depan Perusahaan Jasa [Jurnal]. Internet:diunduh tanggal 25 oktober 2012. Http://Digilib.Unsri.Ac.Id/ Download/Andira%20&%20budiarto. Pdf.

Baharuddin, Mulyono. (2006).Manajemen Strategik Peningkatan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Agama Islam: Studi Kasus di UIN Malang. Internet: Diunduh Tgl 25 Oktober 2012. http://ejournal.uinmalang.ac.id/index.php/index/search/titles?searchPage=31

Cascio,W.F.(1995).Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife, Profits. Fourth Edition. Singapore

(SG): McGraw Hill Inc.

Danim, S.(2008).Manajemen Kepemimpinan Transformasional kepala sekolah. Jakarta (ID): JRineka Cipta

Gill, A. Fitzgerald, S. Bhutani, S. Mand, H.Sharma, S. (2010). The Relationship Between Transformational Leadership and Employee

Desire for Empowerment. Canada (CA) & India (IN): Emerald Publishing. International Journal of Contemporary Hospitality Management. Vol. 22 No. 2.

Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Semarang (ID): Universitas Diponegoro.

Husnan, S. (2002). Coorporate Governance di Indonesia, Pengamatan terhadap Sektor Korporat dan Keuangan. Yogyakarta

(ID): UPP-AMP YKPN.

IPB.(2012). Rencana Strategis Sumberdaya Manusia IPB, Menuju Perguruan Tinggi Berbasis Riset kelas Dunia. Bogor (ID):

Direktorat SDM IPB.

IPB. (2012). Indikator Kinerja Kunci Menuju IPB sebagai “Learning Organization” Unggul. Bogor (ID): Simaker IPB

Ishizaka, A & Labib, A.(2009). Analytic Hierarchy Process and Expert Choice: Benefits and Limitations. England (UK): ORInsight.Vol: 22. halaman 201–220 No 4

Komalasari, N,N. Trisyulianti, E. (2011). Model Internalisasi Budaya Organisasi di IPB. Bogor (ID): J Manajemen dan Organisasi.

Vol II. halaman 70. No 1 April

Mangkuprawira, S. (2008). Horison Bisnis, Manajemen dan SDM. Bogor (ID): IPB Press.

Mangkuprawira,S. (2004). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik. Bogor(ID): Galia Indonesia.

Maarif, M, S. Kartika, L. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, Implementasi Menuju Organisasi berkelanjutan. Bogor (ID): IPB Press.

Molenaar, K.(2002). Corporate Culture, a Study of Form With Outstanding Consideration Safety. New York (AS): ASSE Journal of ProfessionalSafety, Vol. 47. No. 7

Nasution,W. (1999).Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Dosenpada Institusi Akademi Keperawatan Departemen Kesehatan RI di Propinsi JawaTengah(tesis). Yogyakarta (ID): Universitas Gadjah Mada

Purba D,E. Seniati A,N,L. (2004). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenzhip Behavior. Depok (ID): Jurnal Makara, Sosial Humaniora. Vol 8. Halaman 105. No 3. Desember.

Pramudyo,A. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. JBTI.Volume 1.No.1 Februari

Sampurno.(2011). Manajemen Stratejik: Menciptakan Keunggulan Bersaing yang Berkelanjutan. Yogyakarta (ID): Gajah Mada University Press.

Seniati L. (2006). Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja dan Iklim Psikologis terhadap Komitmen dosen pada Universitas Indonesia. Depok (ID): Jurnal Makara, Sosial Humaniora. Vol 8. Halaman 88. No 2 Desember.

Sudarsono, H. (2008). Analisa Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi Pada Perguruan Tinggi Swasta). Surabaya (ID): Jurnal Penelitian Kependidikan. Vol. 18. Halaman 144. No 1. Oktober

Sukmawati.(2009). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Iklim Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Metro [tesis]. Bandung (ID): Universitas Pendidikan Indonesia.

Suprayitno & Sukir. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Surakarta (ID): Jurnal MSDM Vol 2. No 1. Halaman 23-34. Desember.

Solihin I. (2012). Manajemen Strategik. Jakarta (ID): Penerbit Erlangga.

Uwes, S. (1999). Manajemen Pengembangan Mutu Dosen. Jakarta (ID): Logos Wacana Ilmu.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/jm-uika.v8i2.724

Article Metrics

Abstract view : 258 times
PDF - 148 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Jurnal ini terindex oleh:

 

This Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Lantai 1 Gedung Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor

Jl. K.H. Sholeh Iskandar km 2 Bogor 16162 Jawa Barat, Indonesia Telp/Fax: 0251-8335335

Statistik Kunjungan

Flag Counter