The Influence of Leadership Style, Compensation, and Work Environment Onturnover Intention with Workload as A Variable Intervening at Bitussalaam Foundation
DOI:
https://doi.org/10.32832/jpg.v7i4.25275Abstract
The success of educational institutions is greatly influenced by their ability to optimally manage human resources. One indicator of unstable human resource management is the high desire to change jobs (turnover intention). Various factors such as school leadership style, compensation, work environment, and workload have been identified as crucial factors influencing teacher turnover intentions at Baitussalaam College in Bogor City. The purpose of this study is to identify, analyze, and demonstrate the influence of leadership style, compensation, and work environment on teacher turnover intentions. turnover intention teachers, both directly and indirectly through workload as an intervening variable at the Baitussalaam Foundation in Bogor City. The study used associative research with a quantitative approach to 60 educators. The sample was taken using a purposive sampling technique. The analysis technique used was path analysis (path analysis) using the SPSS program. The results of the analysis show that the variables of leadership style, compensation, work environment and the mediating variable of workload partially have a positive and significant direct influence on turnover intention teachers at the Baitussalaam Foundation. Workload proved to be a variable intervening which is valid and significant in partially mediating the influence of the three independent variables.
References
Agustiani, Selly Yantini Saputri dan Muttaqin, Ridlwan. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Surveri pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, Vol 9 No. 6 Desember 2023, Hal 2581-2590, P-ISSN: 2460-5891.
Aprilliani, Meitri., Azmy, Ahmad., dan Saluy, Ahmad Badawi. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di PT XYZ. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol 6 No. 6 Juli 2025, Hal.4180-4192. E-ISSN: 2686-5238.
Booth, S., & Hamer, K. (2007). Labour turnover in the retail industry (predicting the role of individual, organisational and environmental factors). UK: Emerald Group Publishing Limited. International Journal of Retail and Distribution Management. Vol.35, 289-307.
Ello, Rizky Josua., Nursiani, Ni Putu., Dhae, Yosefina K.I.D., Fanggidae, Ronald P.C. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cv. Timor Makmur Pangan. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial. Hal 435-444, E-ISSN: 2747-125X
Ferdiansyah, Okky dan Hendratni, Tyahya Whisnu. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Solusi Bangun Indonesia di Kabupaten Tuban. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol. 5 No. 6 Juli 2024, Hal 349-361, E-ISSN: 2686-4924.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1 (1), 141-150.
Husain, Walidun, (2011). Partisipative Leadership. Bandung: MQS Publishing.
Ibrahim, Rizky Nanda.,, Suhariadi, Fendi. (2021). Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental. Viol 1 No. 2, https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28619. E-ISSN: 2776-1851.
I.Taufik,S. Harini, Sudarijati. ( 2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention : Jurnal Visonida.
Kamis, R. A., Sabuhari, R., & Kamal, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 4(1), 773-789
Patria, Anjani Jasmine., dan Diwyarthi, Ni Desak Made Santi. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel GI di Denpasar Bali. TOBA: Journal of Tourism, Hospitality and Destination. Vol 3 No. 4 November 2024, Hal 160-165. E-ISSN: 2828-4100
Rindorindo, R. P., Trang, I., & Wangke, S. J. C. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 5953–5962
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27
Sarinah dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Sedarmayanti (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang: jurnal Lingkungan Kerja Fisik. Vol.6. Pg.11
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset
Suindri, Tri Ulva. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kc Kalibata. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.
Suparman, Z. A., & Wirayudha, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. 122–130
Syafitri, Ulfa. (2018). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Beban Kerja pada PT Bolt Home Indonesia. Skripsi. Universitas Medan Area Fakultas Psikologi.
Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijayanto, Abdullah,S. Wuryandini,G. Endang .( 2021). Pengaruh gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan comal Kabupaten Pemalang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. Vol.9. Pp.55.
Wiliyanto, I. T., Sudiarditha, I. K., & Yohana, C. (2020). Influence of Work Environment Toward Turnover Intention with Motivation and Job Satisfaction as Intervening Variables in PT. TSA. International Journal on Advanced Science, Education, and Religion, 3(1), 11–21. doi.org
Wilis, Erna. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Perawat melalui Stress Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Karang Tengah Medika. Program Magister Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia Jakarta.
Wiludu, Bertha Mei., dan Apriadi, Deri. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Hotel Sangga Buana. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi. Vol 5 No. 3 September 2-25. Hal 572-584. P-ISSN: 2808-9391.
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi.
Zaharuddin, dkk. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rosmiati, Sri Langgeng Ratnasari, Yohanes Joni Pambelum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors grant the journal copyright of the work licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
