Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kantor Bappeda Kabupaten Bima NTB)
DOI:
https://doi.org/10.32832/jm-uika.v11i2.3365Keywords:
working culture, compensation, work environment, job satisfaction, and employee performanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of work culture, compensation, and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The idea of improving employee performance is in line with the need to improve the quality of sustainable development plans in planning agencies. Using a case study of employees at the Bima District Development Planning Agency (BAPPEDA Kabupaten Bima), this research highlights the importance of improving employee performance for achieving the quality of planning and budgeting policies. The criteria used in the purposive sampling are based on the status of position IIIa and a minimum working period of 3 years. The head of the BAPPEDA office was not selected as a respondent in the study. The total number of study participants was 51 employees. Data analysis using SPSS statistical program and parallel path analysis method. The results showed two interrelated patterns, first work culture and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction, while compensation has a positive and insignificant effect on job satisfaction. Second, work culture and work environment have a positive and significant effect on employee performance, while compensation has a negative and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance. This study suggests the importance of improving work culture and work environment, as well as providing compensation in fulfilling job satisfaction and employee satisfaction in order to have salary fairness, recognition of work dedication and individual needs to improve work performance
References
Andi Herawati Zainal, SE (2016), Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variable Intervening pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Finance Cabang Mamuju, Universitas Terbuka;
Andrian Nor (2016), Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasaan Kerja sebagai variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Kabupaten Waringin Barat, Universitas Terbuka;
Aritonang, Lerbin R, Metode Penelitian Bisnis, 4 edisi 2 Universitas Terbuka, 2014;
Anwar Prabu Mangkunegara, (2010),Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Ade, Sari (2014) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Di Kabupaten Karimun. Masters thesis, Universitas Terbuka;
Andarias Patiran (2018) Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (The Analysis of factors which influence the performance of Civil Government Employees), Fokus Ekonomi, 5(2), 32 – 43;
Arum Darmawati & Setyabudi Indartono Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Medias, Management School of Yogyakarta State Universit, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 12, Nomor 2, April 2015;
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Remaja Rosda Karya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. RefikaAditama.
Budianto A.Aji Tri & Amelia Katini (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1);
Budiaji W, (2013), Skala Pengukuran Dan Jumlah Respon Skala Likert (The Measurement Scale and The Number of Responses in Likert Scale), Dosen Fakultas Pertanian Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Jurnal Ilmu Pertanian dan Perikanan, 2(2), 127-133
Dwi Septianto (2010) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Pataya Raya Semarang, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang
Denziana A, Indrayenti, Fatah F (2014), CORPORATE FINANCIAL PERFORMANCE EFFECTS OF MACRO ECONOMIC, JURNAL Akuntansi & Keuangan, Universitas Bandar Lampung 2014, 5( 2), 17-40;
Damayanti R., Hanafi A,, & Cahyadi A. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang), Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sriwijaya, JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV, 2;
Daniel, Debby Ratna, Sistem Informasi Manajemen, cetakan 1 Jakarta Universitas Terbuka, 2015;
Darma P. S.&, Supriyanto A. S. (2017) THE EFFECT OF COMPENSATION ON SATISFACTION AND EMPLOYEE, Faculty of Economics, UIN Maulana Malik Ibrahim, ManaManagement and Economics Journa, E-ISSN: 2598-9537 P-ISSN: 2599-3402Volume1, Issue 1, December 2017;
Elita Eka Melisa (2019) Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. GOLD COIN SPECIALITIES, Universitas Lampung;
Firman, (2016) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka;
Gibson, James, L., (2000), Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5.
Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga
Hameed A.Mr., Ramzan M., Zubair H. M. K, Ali G., Arslan M. (2014) Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan), Islamia University of Bahawalpur, International Journal of Business and Social Science, Vol. 5 No. 2; February 2014
Hasibuan, Malayu S.P. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit
Bumi Aksara;
Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Yogyakarta: BPFE;
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara;
Helmi T. A (2016) Kepuasan Kerja Karyawan,FE.UISU Medan;
Indrasari, Meithiana, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017;
Irawan D Hendra, Hamid D. dan Riza M.Faisal (2013) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014
Indrasari, Meithiana (2017) Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan/Meithiana Indrasari Edisi Pertama -Yogyakarta: Indomedia Pustaka,
Idrus, M (2009) Metode Penelitian Ilmu Sosial, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, edisi kedua, Erlangga PT Gelora Aksara Pratama;
Isa M. F. M., Ugheoke S.O. & Noor Mohd . W. S. W. (2016) The Influence of Organizational Culture on Employees' Performance: Evidence from Oman, Faculty of Entrepreneurship and Business, Universiti Malaysia Kelantan Locked Bag 36, 16100 Pengkalan Chepa Kota Bharu, Kelantan, Malaysia http://fkp.umk.edu.my/journal/index.html, Journal of Entrepreneurship and Business E-ISSN: 2289-8298, Vol. 4, Issue 2, pp. 1 - 12. Dec. 2016
Kumaidi & Budi Manfaat, (2013) Pengantar Metode Statistika
Teori dan Terapannya dalam Penelitian Bidang Pendidikan dan Psikologi, Penerbit eduvision, etakan pertama, Agustus 2013
Kurniawati, Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan 4 edisi 1 Tangerang Selatan Universitas Terbuka, 2016;
Khan A. H, Nawaz M. M, Aleem M. and Hamed W. (2011) Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan, Hailey College of Commerce, University of the Punjab, Lahore, Pakistan, African Journal of Business Management Vol. 6 (7), pp. 2697-2705, 22 February, 2012 Available online at http://www.academicjournals.org/AJBM DOI:10.5897/AJBM11.2222 ISSN 1993-8233 ©2012 Academic Journals
K.Wiwi Wilujeng (2016) Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kudus Melalui Intervening Kepuasaan Kerja, Universitas Muria Kudus;
Marlydianah, (2017) Pengaruh Pemimpin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Depok. Masters thesis, Universitas Terbuka;
Maheswari H& Lutvy L. R.(2015) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Ekonomi Raharja Tbk Area Jakarta 5, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercubunana Jakarta, Jurnal Manajemen XIX(02) 230-248;
M. Siti (2016) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organisational Citizenship Behavior Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada karyawan PT. Fajar Lestari Sejati Semarang);
Melani T& Suhaji, Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi”Yayasan Pharmasi” Semarang), , Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala;
M.E. Eka (2019) Analisis Pengaruh Kompesasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Gold Coin Specialities, Universitas Lampung;
Ni Made Pujewati, 2013 Analisis Pengaruh Kepemimpinan Kanit Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Personel Pada Satuan Sabhara Kepolisian Resor Mataram;
Nuryati (2019), Analisis Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Aparatur Pemerintah Desa Di Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak;
Nor. A (2016) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Universitas Terbuka;
Novziransyah. N (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan, Jurnal Jumantik, 2(1), 26;
Nanda & Novziransyah (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan, Dosen Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara (UISU),2(1) Jurnal Jumantik;
Prilian NM. R, Indrawati Y & Mananda I GPB. S (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Mitra Global Holiday Jimbaran Bali, Industri Perjalanan Wisata Fakultas Pariwisata UNUD, Jurnal IPTA,2(1), ISSN : 2338-8633;
Panggarabean, mutiara Sibarani, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 2 edisi 2 Tanggerang Selatan Univerisits Terbuka, 2016;
Pedoman Penyusunan Dan Penilaian Sasaran Kerja Pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Negara, Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : 34 Tahun 2011, Tanggal 28 September 2011;
Putra F. R, Utami H. N, Hakam M. S, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang), Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang;
Parmitasari R. D. A, Abdullah. W & Nirwana (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar, Jurusan Manajemen, UIN Alauddin Makassar 4(1) Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi ISSN 2442-4951;
Putri E. M., Ekowati V. M., Supriyanto A. S., & Mukaffi Z.(2019) THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE, Department of Management Faculty of Economics UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, Faculty of Economics UIN Maulana Malik Ibrahim MalangISSN- 2350-0530(O), ISSN- 2394-3629(P) DOI: 10.5281/zenodo.2653144, [Ekowati et. al., Vol.7 (Iss.4): April 2019],
Pratama S.A, Hakam M. S,& Nurtjahjono G.E. (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ), Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 25(1), 1;
Paschal A. O., & Nizam I.Dr. (2016) Effects of Organisational Culture on Employees Performance: Case of Singapore Telecommunication, FTMS Alumni, Master of Business Administration, School of Accounting and Business Management, FTMS Global Malaysia, Cyberjaya Email:anozieobinnap@yahoo.com, International Journal of Accounting & Business Management www.ftms.edu.my/journals/index.php/journals/ijabm Vol. 4 (No.1), April ,2016 ISSN: 2289-4519 DOI: 10.24924/ijabm/2016.04/v4.iss1/19.26 This work is licensed under a
Riana N, Fajri Kh&Alsyaumi K (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung, STIEPAR YAPARI, Bandung, 2 (1);
Rahmawanti N. P, Arik B. S& Prasetya (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara), Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| 8 (2);
Roslina, S.Pd.Mat, (2014) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 3 Sibolgan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Universitas Terbuka;
Rivai, Veithzal dan Deddy, Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Ketiga. Jakarta
Roslina, S.Pd.Mat, (2014) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 3 Sibolgan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening;
R.Sri (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Buaya Organisasi Terhadap Kinerja melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening, bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasaan Kerja;
Sari O. R&Susilo H. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung), , Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 64 (1);
Sadzwina R.&, Gilang A. (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakarta), Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, TELKOM UNIVERSITY, e-Proceeding of Management, 2 (1), 27,2355-9357;
Siti Muayanah (2016), Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ((Studi kasus pada karyawan PT. Fajar Lestari Sejati semarang), Universitas Pandanaran Senarang;
Sri Rahayu (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasaan Kerja sebagai variabel Intervening(Studi Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Barat Universitas Terbuka;
Sobirin, Ahmad, Perilaku Organisasi, cetakan 2 edisi 2, Tangerang Selatan Univerisits Terbuka, 2016;
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mondar Maju;
Sedarmaynti. (2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung
Sappryansyah, (2016) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kesbanglingpoll, Pol PP Dan PMK Kabupaten Tanah Tidung, Universitas Terbuka;
Saputri D L (2018) Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Food And Beverage Department Di Hotel Grand Central Pekanbaru, JOM FISIP 5 (1);
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Ke-3. Jakarta: Kencana;
Suryana (2010) Metodologi Penelitian Model Praktis Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Universita Pendidikan Indonesia
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BP STIE YKPN
Tika, Moh. Pabundu. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 mengenai pokok- pokok kepegawaian;
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;
Usman, Wan, Metode Kuantitatif, cetakan 7 edisi 1, Tengerang Selatan Universitas Terbuka, 2016.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
