Pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi kerja pegawai di lingkungan Sub Satker Bidang Hukum Polda Kaltim

Prima Niendya Sukma Dhewani, Amir Tengku Ramly

Abstract


Leadership plays an important role in an organization, the leader is the main driving force in the organization so that all of the goals, vision and mission of the organization can be achieved, to achieve all that organizations need to pay attention to the efforts that the work motivation of employees are motivated to work more optimally and providing all resources to the organization. This study aims to determine the effect of leader behavior on the work motivation of employees of the Sub-Satker Bidang Hukum unit Polda Kaltim. The population in this study were all the staff of the Bidang Hukum unit Polda Kaltim, the sampling method used is the census and the sample size of 25 people. Examiners research hypotheses using PLS with the data processing program. These results indicated that: the positive effect of behavior leader on work motivation.

Kepemimpinan memegang peran pertama dalam suatu organisasi, pemimpin adalah motor penggerak utama dalam organisasi agar semua tujuan, visi dan misi organisasi bisa tercapai. Untuk mencapai semuanya itu organisasi perlu memperhatikan upaya motivasi kerja agar pegawai termotivasi untuk bekerja lebih optimal dan memberikan seluruh daya upayanya kepada organisasi, maka pegawai perlu didukung dengan memberikan perhatian kepada kebutuhan pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi kerja pegawai Sub Satker Bidang Hukum Polda Kaltim. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Sub Satker Bidang Hukum Polda Kaltim, metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sensus dan jumlah sampel 25 orang. Penguji hipotesis penelitian menggunakan PLS dengan program pengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: perilaku pemimpin berpengaruh positif terhadap motivasi kerja.


Keywords


Leader; Behavior: Work Motivation; Organization

Full Text:

PDF

References


Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1997). The full range of leadership development. Binghamton, NY: Center for Leadership Studies.

Erkutlu, H. (2008). The impact of transformational leadership on organizational and leadership effectiveness. Journal of Management Development, 27(7), 708–726.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hussin, A. (2011). The relationship between job satisfaction and job performance among employees in tradewinds group of companies. Open University Malaysia.

Malayu, H. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Munaf, S. (2011). Relationship of Transformational, Transactional and Passive/Avoidant Management Style with Achievement Motivation of Teaching, Faculties of Selected Educational Institutions of Pakistan (Vol. 3). International Conference on E-business, Management and Economics.

Rivai, V. (2009). Islamic Human Capital: Dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya Islami. Rajawali Press.

Robbins, P. S. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Keduabelas). Jakarta: PT. Prehallindo.

Wahjosumidjo. (2013). Kepemimpinan kepala sekolah: tinjauan teoritik dan permasalahannya. Rajagrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.32832/jm-uika.v9i2.1452

Article Metrics

Abstract view : 340 times
PDF - 40 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Jurnal ini terindex oleh:

 

This Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Lantai 1 Gedung Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor

Jl. K.H. Sholeh Iskandar km 2 Bogor 16162 Jawa Barat, Indonesia Telp/Fax: 0251-8335335

Statistik Kunjungan

Flag Counter